elevarla

El éxito a largo plazo de la industria de la FP puede depender del número de mujeres que ingresan (y permanecen) en nuestra fuerza laboral.

Los estudios muestran que una fuerza laboral que representa una amplia gama de edades, razas, orígenes, identidades de género y nacionalidades conduce a una mayor productividad, una mejor resolución de problemas y una menor rotación. Más específicamente, el Centro Nacional de Educación e Investigación en Construcción afirma que los beneficios de contratar mujeres incluyen más atención a los detalles y seguir los procesos establecidos, mantener lugares de trabajo organizados, mejor cuidado de los equipos y mayor seguridad general.

Desafortunadamente, la industria de la construcción carece de diversidad de género y solo el 10% de todos los trabajadores se identifican como mujeres. Y en general tiene un desempeño significativamente inferior en la industria. La proporción de trabajadoras en otras industrias estadounidenses es del 47%, mucho más cercana a una muestra representativa de la población en general. Lo más preocupante es que estas cifras superan con creces la demografía de género dentro de la industria de los ascensores, que tiene menos del 2% de la fuerza laboral representada por técnicas femeninas.  

National Elevator Industry, Inc. (NEII) busca aumentar estas cifras impulsando iniciativas para alentar a las mujeres a seguir y permanecer en carreras en el sector de los ascensores. Diversidad, equidad e inclusión (DEI) es uno de los cuatro objetivos prioritarios para NEII y sus empresas miembro. Durante varios años, NEII ha estado trabajando para identificar formas en que la asociación pueda ampliar las contrataciones en la industria, promover las oportunidades disponibles para trabajar en la industria de los ascensores y aumentar la retención de talentos diversos. NEII también ha centrado sus esfuerzos en aprender más sobre los desafíos únicos que enfrentan las mujeres en el campo e identificar qué pasos podría tomar NEII para garantizar que todas las mujeres en el campo y todos sus compañeros de trabajo se sientan bienvenidos, incluidos y apoyados en el trabajo.

A finales de 2023, el equipo de diversidad de NEII asistió a la Conferencia Tradeswomen Build Nations por segundo año para celebrar y apoyar a las Hermanas de la Unión Internacional de Constructores de Ascensores que hoy están haciendo contribuciones positivas a la industria. Al hablar con las Hermanas, la inclusión y la equidad en el lugar de trabajo fueron los principales temas de discusión. Las Hermanas lo dejaron claro. Las técnicas no buscan un trato especial. Simplemente quieren hacer su trabajo, tener el equipo adecuado y sentir que pertenecen, como todos los demás.

Reclutamiento

En 2019, NEII comenzó una campaña para ampliar el alcance de contratación local de aprendices de constructores de ascensores y promover este oficio entre las poblaciones que están subrepresentadas en nuestra fuerza laboral. En los últimos cinco años, NEII ha llegado a más de 450 organizaciones que trabajan con mujeres, así como con poblaciones subrepresentadas. Hemos proporcionado información sobre próximas contrataciones en sus áreas y otra información sobre los beneficios de trabajar en la industria de los ascensores.

Además, NEII se ha involucrado cada vez más con organizaciones nacionales como SkillsUSA y Boys and Girls Clubs of America para impulsar a candidatos jóvenes y capacitados interesados ​​en los oficios hacia empleos en la industria de los ascensores. Estas organizaciones han establecido redes nacionales que trabajan con poblaciones históricamente desatendidas y ya están promoviendo empleos dentro de los oficios calificados. NEII se asoció con el Programa Nacional de Educación sobre la Industria de Elevadores (NEIEP) para participar en la Conferencia Nacional de Liderazgo SkillsUSA 2023 y Techspo, donde pudimos conectarnos con más de 5,000 estudiantes asistentes que ya están desarrollando habilidades comerciales y discutiendo carreras dentro de nuestra industria. Boys and Girls Clubs of America ofrece varias oportunidades con su programación establecida para niños más pequeños que ayudarán a despertar el interés en nuestra industria a una edad más temprana.

Los esfuerzos de contratación se están volviendo más críticos a medida que muchos técnicos de ascensores se están jubilando sin que se unan suficientes solicitantes nuevos a sus filas. En 2022, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. estimó que más de la mitad de los trabajadores de la industria de la construcción tienen más de 40 años y que el número de trabajadores más jóvenes que ingresan a la industria ha disminuido en un 30%. En todas las industrias de la construcción, desarrollar y mantener una fuerza laboral calificada será cada año más desafiante si los oficios continúan siguiendo las tácticas de reclutamiento tradicionales. Invertir en la creación de una reserva de talentos específicamente para la industria del transporte y la construcción no solo ayudará a abordar los desafíos inminentes de la fuerza laboral, sino que también abrirá oportunidades para una fuerza laboral más diversa y representativa.

Retención

Si bien la industria continúa buscando formas de amplificar efectivamente los esfuerzos de reclutamiento de la industria, aumentar la retención de la fuerza laboral es igualmente importante. Es esencial que una vez que las mujeres y otros talentos diversos se unan a nuestra fuerza laboral, estas personas reciban el apoyo adecuado en el campo para que permanezcan en el sector de los ascensores.

La industria de la construcción y el transporte ofrece oportunidades laborales y beneficios que cambian la vida de las personas interesadas. A través de varias encuestas informales realizadas por NEII y otras partes interesadas, fue evidente que el mayor atractivo inicial para las mujeres que buscaban carrera eran los salarios y beneficios más altos para los técnicos de transporte vertical (VT). Según la Oficina de Estadísticas Laborales, en mayo de 2022, los instaladores y reparadores de ascensores en EE. UU. ganaban casi el doble del salario anual de los trabajadores de la construcción en general.

La industria de los ascensores está llena de oportunidades, pero también es una industria que presenta numerosos desafíos dentro y fuera del sitio para las mujeres. A través de diversos esfuerzos, NEII ha podido abordar algunas cuestiones clave exclusivas de las mujeres en el campo, que en última instancia beneficiarán a todos los técnicos de ascensores.

Equipo de seguridad adecuado: Para realizar su trabajo de forma segura, las técnicas requieren equipo de seguridad adecuado. Tener guantes y cascos de menor tamaño, así como uniformes y arneses de seguridad que se ajusten a una amplia variedad de tipos de cuerpo disponibles para todos los trabajadores es fundamental para todo el personal de ascensores. En 2021, todos los principales fabricantes de equipos originales se comprometieron a proporcionar equipos de protección personal (EPP) inclusivos y opciones de uniformes ampliadas. En 2022 y 2023, NEII lanzó un desafío de PPE a todas las empresas de ascensores y luego desafió a los sectores de la construcción en general a asegurar uniformes y PPE que se ajusten adecuadamente a todos los empleados.

Disponibilidad de cuidado infantil: Como técnico de VT, las madrugadas y las largas jornadas son parte del trabajo. Si un técnico es un padre que necesita apoyo de guardería, puede resultar difícil encontrar una opción que se adapte a su horario específico, tenga disponibilidad y brinde la atención de calidad que cualquier padre desearía para su hijo. NEII ha trabajado para promover programas como los programas piloto de cuidado infantil de la Asociación Nacional de Sindicatos de la Construcción (NABTU) en Nueva York y Milwaukee, Wisconsin, que trabajan con centros de cuidado infantil del área para ofrecer horarios alternativos para padres con horarios variables. NEII también está trabajando activamente para identificar formas adicionales de ayudar a los empleados de campo con problemas de cuidado infantil.

Intercambio de información: Se pidió a NEII que organizara convocatorias trimestrales para que mujeres en el campo se conectaran y aprendieran más sobre temas clave de interés. En 2023, NEII proporcionó la plataforma y consiguió oradores para informar a las Hermanas IUEC sobre sus beneficios de atención médica, 401(k), pensiones y anualidades. También se dedicó una llamada a presentar a la nueva directora de DEI de NEIEP, Sarah Caughey, y a prepararse para la conferencia y los eventos de la industria Tradeswomen Build Nations de 2023. Los temas fueron identificados por las Hermanas y NEII facilitó las llamadas.

Aunque estos esfuerzos han ayudado a hacer avanzar la industria, aún queda mucho por hacer. Si bien marzo puede ser el Mes de la Historia de la Mujer, el momento para que la industria de la FP abrace y apoye a las mujeres en el campo debería extenderse más allá de este mes en el futuro. Para fomentar un entorno laboral más seguro y mantener una fuerza laboral estable, necesitamos que las mujeres se unan, permanezcan y prosperen en nuestra industria. A través de nuestros esfuerzos, las mujeres en el campo deben saber que son tan importantes como sus homólogos masculinos. Las cifras, lamentablemente, hablan por sí solas. El futuro de esta industria depende de un pensamiento ampliado, la innovación y la adopción de alianzas para “elevarla”.

Para obtener más información sobre los esfuerzos de NEII para promover a las mujeres en la industria de la FP, vaya a neii.org.