Riunione annuale dei membri dell'ECA

Il gruppo di contrattazione multidatore di lavoro ascolta una serie di rapporti e si gode la soleggiata Orlando.

di Lee Freeland

Il meraviglioso Four Seasons Resort Orlando al Walt Disney World ha ospitato l'Elevator Contractors of America (ECA) Annual Membership Meeting dal 1° al 3 marzo. Il vostro autore è stato felice di rappresentare ELEVATOR WORLD al primo incontro del genere a cui EW ha partecipato in molti anni, soprattutto considerando il clima perfetto. È stato accolto a braccia aperte dai circa 75 partecipanti.

La riunione del consiglio di amministrazione dell'ECA si è svolta per tutto il 1 marzo. È seguita una serata di benvenuto. Gli ospiti hanno filtrato nell'area del portico "Orb" a bordo piscina del Four Seasons per antipasti, bevande e una postazione di avocado.

Aprendo una mattinata ricca di presentazioni interessanti, Steven DeGrenier ha dato il benvenuto ai partecipanti e ha presentato Pat Devine, partner di LTR Digital Group, che ha parlato su "Il cliente digitale di oggi: come ci si connette in un mondo connesso?" I suoi consigli includevano:

• Pensa sempre al "mobile first" nella progettazione di siti web.
• Ricorda, ci sono solo due tipi di persone su Internet: quelli che ti conoscono e quelli che non lo sanno.
• Gli annunci sono necessari ora nei social media, quindi a differenza dei giorni precedenti all'offerta di prodotti dei siti di social media quando la crescita organica era sufficiente, ora "Devi pagare per giocare".
• Google Ads (precedentemente Google Adwords) dovrebbe essere padroneggiato per realizzare e raggiungere i tuoi obiettivi di marketing.
• "Sii un fanatico dei dati" per integrare la tua ottimizzazione dei motori di ricerca con strumenti come Google Analytics.

Devine e Mike Klehr hanno anche parlato del sito web della Corte dei conti europea (elevatorcontractors.org) riprogettazione, che dovrebbe essere pubblicata al momento della pubblicazione di questa storia. Più funzionale e accattivante, dispone di una nuova “Area Membri” con più opzioni come moduli, lettere e accordi.

Ken Richman, consulente legale dell'ECA e membro di Burke, Warren, MacKay & Serritella, PC, ha poi presentato “Whatever Happened to Employer Rights? Rivisitare le molestie sessuali”. Ha spiegato che il verdetto di Harvey Weinstein e la persistenza del movimento Me Too portano nuova ambiguità su ciò che è/non è molestia sessuale. Ha anche spiegato le leggi, gli aggiornamenti in merito e le cose da cercare in:

• Quote sindacali negli stati con diritto al lavoro
• Stato delle disposizioni in materia di permessi retribuiti rispetto al congedo per malattia retribuito
• Il diritto di respingere i richiedenti con precedenti penali
• Come dovrebbero essere usati e mantenuti i dati biometrici
• Abuso di sostanze e cannabis ricreativa legalizzata in quanto riguardano il contratto collettivo di lavoro (CBA) e i test obbligatori sui dipendenti
• Responsabilità del datore di lavoro e controlli sui precedenti
• Limitazione all'uso dei social media da parte dei dipendenti
• Disciplina progressiva
• Tipi di molestie e cosa fare quando vengono scoperte e portate a te, come datore di lavoro (con molti esempi)

"Il contratto dell'Unione internazionale dei costruttori di ascensori (IUEC) ha molti aspetti positivi", ha aggiunto Richman, facendo il primo di numerosi commenti entusiastici sulla CBA e sulle relazioni tra membri e sindacati dell'ECA durante i due giorni di presentazioni.

Ed Hoefflinger, in rappresentanza dell'ECA, ha poi parlato della "Politica di sicurezza del modello e disciplina progressiva" dell'ECA, un documento utile che le aziende associate possono utilizzare come modello (intero o come punto di partenza) per un'implementazione coerente. Le recenti modifiche ad esso includono dettagli su:

• Prevenzione delle malattie da calore
• Silica
• Polizza del veicolo
• Indagine sull'incidente

Hoefflinger ha aggiunto che non è successo molto con OSHA a causa della mancanza di leadership a livello nazionale, sebbene le presenze locali siano attive e forti. Infine, ha affermato che si sta formando un comitato per la sicurezza dell'ECA per rivedere e migliorare la politica di sicurezza dell'associazione.

L'ultimo giorno è stato un'altra mattinata di presentazioni (esclusa una breve sessione di lavoro riservata ai soci), questa volta da parte dei rappresentanti sindacali. Il coordinatore nazionale del Fondo per la conservazione del lavoro nell'industria degli ascensori (EIWPF) Mark Mullins ha iniziato presentando i funzionari IUEC Jim Bender, assistente del presidente generale, e Larry McGann, segretario generale/tesoriere. Bender, che si occupa di argomenti e arbitrati, ha detto di essere contento di essere passati due anni da un arbitrato. "Abbiamo risolto i problemi", ha detto. "ECA è stata bravissima a risolvere i problemi." McGann ha aggiunto che le riunioni dell'ECA sono molto utili per tutti i soggetti coinvolti.

Rob Betts, direttore esecutivo di National Elevator Industry Benefit Plans, ha poi parlato dei piani pensionistici, che stanno vedendo aumenti sia delle ore lavorate che dei pensionati attivi. Tuttavia, ha aggiunto: "C'è una grande bolla di baby boomer, intorno ai 59 anni, che andrà presto in pensione". Ha anche coperto lo stato della salute e altri piani pensionistici.

"IUEC Safety" del direttore della sicurezza IUEC Mike Langer ha coperto l'accordo di alleanza OSHA che include ECA, tutte le organizzazioni sindacali e l'Associazione nazionale degli appaltatori di ascensori. Si concentra su comunicazione, sicurezza e formazione per creare "un programma di sicurezza delle migliori pratiche sugli steroidi". Ha aggiunto che, come parte del suo Programma di sicurezza nazionale, gli esperti IUEC stanno viaggiando in tutto il paese per condurre corsi di formazione sulla sicurezza in vari locali. Le visite sono state ben accolte.

Langer ha poi mostrato un toccante video della dedicazione del 12 ottobre 2019 del Membro IUEC Memorial presso la sede dell'IUEC a Columbia, nel Maryland. Il memoriale onora più di 300 membri IUEC uccisi sul lavoro. Allo stesso modo, IUEC ha chiesto che ogni anno il 28 aprile si tenga un evento "Safety Stand Down", in coincidenza con il Memorial Day dei lavoratori statunitensi e il Canadian National Day of Mourning.

Il vicedirettore della sicurezza IUEC Randy Storr ha quindi spiegato la formazione e le responsabilità del sindacato. Sono state inoltre discusse ulteriori sfide nel lavoro e nell'installazione di ascensori senza locale macchina, inclusi pericoli aggiuntivi come barricare le lobby dal pubblico e svolgere gran parte del lavoro sopra l'auto. Ha mostrato dati sulla mortalità sul lavoro, in cui le vittime (dal 2012) avevano un'esperienza media nel settore. Ha detto che questo indica i pericoli del compiacimento, su cui si concentrerà la formazione continua IUEC.

Dan Baumann, assistente direttore dell'organizzazione IUEC, ha aggiornato i membri sulla crescita sindacale e le acquisizioni di posti di lavoro. L'organizzazione spera in un'ulteriore crescita in entrambi i segmenti poiché implementa un nuovo database che aiuta a organizzare e tenere traccia dei membri del sindacato, dei candidati e altro ancora. Era in procinto di organizzare circa 600 membri, il doppio del numero organizzato l'anno scorso.

Allen Spears, direttore del Fondo per la conservazione del lavoro nell'industria degli ascensori (EIWPF), ha dettagliato i progressi compiuti dalla sua organizzazione con lo sviluppo estensivo di un nuovo sito web (elevatorinfo.org, “in arrivo” a partire dalla pubblicazione) e l'utilizzo di sovvenzioni mirate. Mike Morand, vicedirettore dell'EIWPF, ha illustrato i requisiti del Fondo di formazione QEI per gli ispettori certificati degli ascensori (CEI), che ha prodotto 362 CEI dal 2014. Infine, Tom Breindel, vicedirettore del National Elevator Industry Education Program (NEIEP), ha parlato dei 42 nuovi progetti e 44 corsi di formazione continua del NEIEP.

Il pubblico è stato molto coinvolto in tutte le sessioni durante entrambi i giorni e ha posto molte domande, alle quali di solito hanno risposto in modo esauriente diversi rappresentanti. La prossima riunione annuale dei soci è prevista per il 2021 a Scottsdale, in Arizona.