I leader del settore degli ascensori stanno ripensando la sicurezza per affrontare una crisi nascosta: i suicidi e le emergenze di salute mentale tra i lavoratori edili, i cui tassi nel settore superano di gran lunga quelli degli incidenti mortali sul lavoro. Stress cronico, esposizione a traumi e una cultura della durezza aggravano il rischio. L'Elevator Industry Work Preservation Fund ha lanciato un programma di primo soccorso per la salute mentale su misura, sviluppato con IUEC, NEIEP e NEIBP, e NEII ha aggiunto al suo manuale di sicurezza linee guida sulla salute mentale e contatti per le emergenze, incluso il numero di emergenza 988. Il Veterans Assistance Program di IUEC mette in contatto i veterani con i servizi di supporto. L'azione del settore deve normalizzare il dialogo sulla salute mentale, formare le squadre a riconoscere le crisi, rendere visibili i servizi di supporto ed eliminare lo stigma, affinché la prevenzione salvi vite umane.
Ripensare la sicurezza per includere un altro problema urgente
di Dot Mynahan
Il settore degli ascensori ha da tempo dato priorità alla sicurezza fisica, dalla formazione rigorosa al rigoroso rispetto di codici e standard. Ma una minaccia più silenziosa e insidiosa è emersa come uno dei problemi di sicurezza più urgenti del nostro tempo: il suicidio e le crisi di salute mentale tra i lavoratori.
Una crisi nascosta in bella vista
L'edilizia e i mestieri specializzati, compresi i costruttori di ascensori, affrontano alcuni dei tassi di suicidio più alti di qualsiasi altra professione. Lunghe ore di lavoro, lavoro fisicamente impegnativo, precarietà lavorativa ed esposizione a traumi contribuiscono allo stress cronico. Ad aggravare queste sfide c'è una cultura che spesso privilegia la tenacia rispetto alla vulnerabilità, lasciando molti lavoratori a soffrire in silenzio.
Secondo i Centers for Disease Control and Prevention, mentre circa 1,000 lavoratori edili muoiono ogni anno a causa di infortuni sul lavoro, più di 6,000 muoiono per suicidio: una cifra impressionante che sottolinea l'urgenza di affrontare la salute mentale come componente fondamentale della sicurezza sul posto di lavoro.
Primo soccorso in salute mentale: un'iniziativa rivoluzionaria
Riconoscendo questa esigenza, l'Elevator Industry Work Preservation Fund (EIWPF), sotto la guida del Direttore Nazionale Allen Spears, ha lanciato un programma pionieristico di Primo Soccorso in Salute Mentale (MHFA). Ispirato da una domanda semplice ma efficace: "Riceviamo già una formazione in RCP e primo soccorso medico; perché non una formazione in primo soccorso in salute mentale?", il programma è stato sviluppato per fornire a costruttori, appaltatori e dirigenti di ascensori gli strumenti per riconoscere e rispondere alle crisi di salute mentale.
Guidato dal Coordinatore Nazionale dell'EIWPF e Istruttore Master OSHA Matt Rusch, il programma MHFA è specificamente studiato per il settore degli ascensori. È il risultato della collaborazione tra il Team OSHA dell'EIWPF, l'Unione Internazionale dei Costruttori di Ascensori (IUEC), il Programma Educativo Nazionale per l'Industria degli Ascensori (NEIEP) e il Programma Nazionale per i Benefici dell'Industria degli Ascensori (NAI).
Programma (NEIBP). Il programma mira a normalizzare il dialogo sulla salute mentale, ridurre lo stigma e, in definitiva, salvare vite umane.
Ripensare la sicurezza per includere la salute mentale
Dopo aver visto i post sui social media dell'EIWPF riguardanti la loro formazione di primo soccorso in salute mentale, la National Elevator Industry, Inc. (NEII) si è resa conto che Manuale di sicurezza per i dipendenti del settore degli ascensori Mancavano informazioni sulla salute mentale e sul benessere e sul loro impatto sulla sicurezza sul lavoro. I dipendenti che soffrono di problemi di salute mentale come stress, ansia o depressione possono avere difficoltà a prendere decisioni, a reagire in modo più rapido e consapevole, il che può aumentare la probabilità di incidenti o errori.
È stata aggiunta una nuova sezione al Manuale sulla Sicurezza che include importanti numeri di assistenza telefonica per le crisi, tra cui il 988, la linea nazionale per la prevenzione di sucidi e crisi. Nicole Van Velzen, Direttrice delle Comunicazioni del NEII, ha prestato servizio come volontaria presso la linea nazionale per la prevenzione dei suicidi e ha condiviso le seguenti informazioni che potrebbero aiutare le persone a sentirsi più a loro agio nel chiamare o inviare un SMS a una linea di assistenza telefonica per le crisi:
- I volontari della linea telefonica di prevenzione del suicidio hanno seguito una formazione lunga e completa su quasi tutti gli scenari immaginabili.
- I volontari sono in turno, in attesa di rispondere al telefono. La tua chiamata non interromperà la giornata di nessuno; stanno aspettando che il telefono squilli per parlare con chiunque si trovi dall'altra parte della linea.
- In alcuni centri di volontariato i chiamanti sono così abituali che la chiamata è una parte importante dei loro piani di sicurezza per la salute mentale.
- Grazie alla mia esperienza con la National Suicide Prevention Hotline, tutte le persone che conosco sono completamente imparziali, molto empatiche e hanno un forte desiderio di aiutare le persone nei loro momenti più bui, perché sanno cosa si prova.
Dopo aver letto i post sui social media dell'EIWPF riguardanti la formazione di primo soccorso in salute mentale, NEII si è reso conto che il Manuale sulla sicurezza per i dipendenti del settore degli ascensori non conteneva informazioni sulla salute mentale e sul benessere, nonché sul loro impatto sulla sicurezza sul posto di lavoro.
Al servizio di chi ha prestato servizio: sostenere i veterani a rischio suicidio
L'IUEC ha avviato un'iniziativa chiamata Veterans' Assistance Program (VAP) per assistere i propri membri che hanno dedicato così tanto di sé stessi, fisicamente e mentalmente, al servizio della nostra nazione. Il VAP mette in contatto i veterani con i servizi, i benefici e l'assistenza di cui potrebbero aver bisogno e che giustamente meritano. Secondo Frank Christensen, presidente generale dell'IUEC:
"La malattia mentale non fa distinzioni e può presentarsi senza preavviso, anche ai più forti e coraggiosi tra noi. L'IUEC si impegna a eliminare lo stigma della malattia mentale e a sostituirlo con compassione, speranza e guarigione."
Cosa possono fare i datori di lavoro e i leader
La prevenzione del suicidio non è solo una questione personale: è una questione di forza lavoro, di sicurezza e un imperativo morale. Ecco come i leader del settore possono fare la differenza:
- Promuovere conversazioni aperte: normalizzare le discussioni sulla salute mentale durante le riunioni sulla sicurezza e i colloqui di gruppo.
- Fornire formazione: fornire ai leader strumenti come MHFA e QPR (Question, Persuade, Refer) per riconoscere e rispondere alle situazioni di disagio.
- Rendi visibili le risorse: affiggi il numero 988 Suicide and Crisis Lifeline nei rimorchi di lavoro e nelle sale relax.
- Incoraggiare il supporto tra pari: promuovere una cultura in cui i colleghi si prendono cura gli uni degli altri.
- Sostenere la ripresa: offrire politiche flessibili che consentano ai lavoratori di chiedere aiuto e di tornare al lavoro senza essere stigmatizzati.
A Call to Action
Ogni anno, durante la Settimana per la Prevenzione del Suicidio in Edilizia, che si terrà dall'8 al 12 settembre, il settore osserva un minuto di silenzio per onorare le vite perse a causa del suicidio. Questo gesto simbolico è un potente promemoria che la salute mentale deve essere trattata con la stessa serietà della sicurezza fisica.
Ma il silenzio da solo non basta. Come scrive Amy Blankenbiller, direttrice esecutiva del NEII:
"La salute mentale non può essere semplicemente una sezione di un manuale, un corso di tre ore o una riunione annuale di dirigenti. Deve diventare uno stile di vita... per preservare la vita."
Risorse e supporto
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