Herkes için Fırsatlar

Otis, kadınları destekleyerek iş gücü eksikliğini nasıl gideriyor?

Dot Mynahan ve Erika Goldstein tarafından

Son birkaç yılda Otis, profesyonel üniformaları yeniden tasarladı ve yeni güvenlik ekipmanlarına yatırım yaptı - bunların tümü, mesleğimizde değerli ve anlamlı bir iş bulan, sayıları giderek artan bir grup insana, yani kadınlara uyum sağlamak içindi. Kadınlar neden asansörlerde çalışırken büyük fırsatlar buluyor? Bu bir iştir:

• İlginç ve tatmin edici. Dünyanın hareket etmesini sağlıyorsunuz ve milyarlarca insan her gün asansörlere ve yürüyen merdivenlere güveniyor.
• Eğitimdeyken bile iyi para ödüyor.
• Her zaman pahalı bir üniversite derecesi gerektirmez.
• Dünyanın en yoğun ulaşım merkezlerinden ve en yüksek binalarından bazılarının iç işleyişine yakından bir bakış sağlar.
• Modern teknoloji ile şekilleniyor. Sektörümüz mekanikten dijitale dönüşürken, asansörlere ve yürüyen merdivenlere servis hizmeti vermek için gereken beceriler de öyle.

Ve çalışmanızın anında etkisini görebilirsiniz - insanların gitmeleri gereken yere her gün güvenli bir şekilde ulaşmalarına yardımcı olmak. Hong Kong'da makine mühendisliği tutkusunu Otis'te bir kariyere dönüştüren bir modernizasyon tamircisi olan Chor Man Yan şöyle diyor: 

“İşinizi sevdiğinizde, daha özverili ve öğrenmeye istekli olacaksınız. Müşterilerin yeni ekipmandan memnun kaldıklarını ve konforlu ve güvenli bir yolculuktan keyif aldıklarını her gördüğümde, mesleğimin onların hayatlarında bir fark yarattığını onaylıyorum."

Yine de dünyanın hemen her yerinde asansör saha teknisyeni sıkıntısı var. Müşteri ve yolcu ihtiyaçlarını karşılamak için, tüm cinsiyetleri içeren bir havuz olan en büyük yetenek havuzundan en iyi insanları işe almamız gerekiyor.

Bu yılki (8 Mart) Dünya Kadınlar Günü temasıyla, Sermayeyi Kucakla, bunun neden bu kadar önemli olduğunu ve Otis gibi şirketlerin bu konuda neler yapabileceğini ve yapması gerektiğini konuşmanın zamanının geldiğini düşünüyoruz.

"Daha fazlasını istiyoruz"

Kadınların geleneksel olarak erkek egemen olan bu ticarete adım atmaya teşvik edilmemesi veya bunu düşünmemesi hâlâ çok yaygın. Bir kadın CEO (Judy Marks) tarafından desteklenen Otis, organizasyonumuz ve sektörümüzdeki değişiklikler için baskı yaparken çeşitliliği kucaklıyor.

Avusturya'da elektrik teknisyeni olarak çalışan ve modernizasyon mühendisliğinde uzman olan Eveline Schmid şu gözlemde bulunuyor: 

“Pek çok kadın teknik meslekleri merak ediyor ama nihayetinde buna cesaret edemiyorlar çünkü 'teknoloji eşittir erkek işi' klişesi o kadar kolay ortadan kalkmayacak. Ne iş yaptığım sorulduğunda 'Elektrik teknisyeniyim' dediğimde bunu bizzat yaşıyorum. O zaman tepki genellikle 'Ne? Nasıl? Sen?' Teknik mesleklerde kadınların olduğunu ve daha fazlasını istediğimizi başkalarına göstermekten gurur duyuyorum!”

Schmid'in yorumu, organizasyonda duyduklarımızı yansıtıyor: Komple bir şantiyedeki birkaç kadından biri olmak, karmaşık bir projeyi yönetmek ve başkalarının erkek işi olduğunu düşündüğü şeyi başarmak güç veriyor.

Otis ne yapıyor?

Bir fark yaratmak için Otis ve onun gibi şirketler, alandaki kadınları dinlemeli ve desteklemeli, bir ittifak kültürü geliştirmeli ve çeşitliliği işe alım ve eğitimin temel taşı haline getirmelidir.

Kendi iyiliği için çeşitlilikten daha fazlası hakkında. Çeşitlilik iş için iyidir. Araştırmalar, yönetimde etnik ve ırksal çeşitliliğe sahip şirketlerin daha yüksek getiri elde ettiğini ve çeşitlilik içeren ekiplerin daha başarılı ve daha yenilikçi olduğunu gösteriyor. Bunu, Otis'in kârının %80'ini oluşturan hizmet işimize uyguluyoruz ve iş fırsatları gerçek.

2016'da yazarlarınızdan biri (Goldstein) Singapur'daki saha operasyonları direktörüydü ve diğeri (Mynahan) Latin Amerika'daki saha operasyonları direktörüydü. Berlin'deki küresel bir güvenlik toplantısında birbirleriyle tanıştılar ve saha operasyonlarında diğer kadınları belirleme, onlara rehberlik etme ve onları destekleme fırsatı yakaladılar. Şirket profilini yükseltti ve onları büyük ve küçük değişiklikler yapma konusunda destekledi. Otis Saha Operasyonlarında kadın çalışanların elde tutulmasını ve ilerlemesini desteklemek için FORWARD çalışan kaynak grubu bu şekilde doğdu. Ve şirket, o zamandan beri sahada çalışan kadınlar ve müttefikler de dahil olmak üzere dünya çapında 500'den fazla üyeye ulaştığı için gurur duyuyor.

Komple bir şantiyedeki birkaç kadından biri olmak, karmaşık bir projeyi yönetmek ve başkalarının erkek işi olduğunu düşündüğü şeyi başarmak güç veriyor.

Otis, yalnızca sektörümüzde değil, genel olarak inşaat ticaretinde de liderdir ve özellikle kadınlar için tasarlanmış eldivenler ve düşmeye karşı koruma emniyet kemerleri gibi üniformalar ve kritik ekipmanlar sağlar. Otis, Kuzey Amerika'da kadın saha çalışanlarının inşaat işlerinde kadınları desteklemeye adanmış yıllık bir konferans olan Tradeswomen Build Nations'a katılmaları için sponsorluk yapıyor. Ve Otis, sponsorluk, akıl hocalığı ve müttefiklik kültürünü beslemek için yazarlarınızı destekledi.

Çeşitlilik hedeflerimize doğru anlamlı bir ilerleme kaydetmek için bir sonraki adım, eğitim ve çıraklık programları için ciddi çeşitlilik hedefleri belirlemektir. Bunun bir örneği, öğrenciler eğitimlerini tamamlarken iş başında eğitim ve deneyim sağlayan Otis'in Brezilya'daki Rota Escola veya “Rota Okulu”dur. Mezunların çoğuna Otis'te iş teklif edilir. Program, cinsiyet eşitliği hedefine - %50 kadın - son beş yılda ulaşarak kritik bir yetenek hattı oluşturdu.

Otis'in Rota Escola gibi programları, yetenek havuzunu genişleterek, müşterilere daha iyi, daha yüksek vasıflı hizmetler sunarak ve işletmelere yardımcı olarak, ticarette cinsiyet çeşitliliği konusunda anlamlı ilerlemeler sağlayabilir. Otis'e Rota Escola programı aracılığıyla katılan ve şu anda Brezilya, São Paulo'daki Otis şubesinde servis teknisyeni olarak çalışan Mirela Dias şöyle diyor: 

"Otis, işimi yapmak için ihtiyaç duyduğum güveni ve deneyimi kazanmam için bana birçok fırsat verdi. Müşterilerle her zaman harika bir ilişkim oldu, ancak kadın profesyonellere karşı önyargının hala devam ettiğini biliyorum. Benim tavsiyem hedeflerinizden vazgeçmemenizdir. Bir kadının yerinin, olmak istediği her yer olduğunu gösterin.”

Yan, Schmid, Dias ve sahadaki diğer Otis kadınları şunu açıkça belirtiyor: Kadınlar mükemmel asansör teknisyenleridir. Ve onlara ihtiyacımız var.