The People Issue

glennbarnes

Ascensor Sur

A los 30 años, Glenn Barnes estaba buscando un buen trabajo con beneficios y sus suegros le presentaron la industria de los ascensores. Treinta y cuatro años después, sigue siendo un mecánico activo del Local 80 de la Unión Internacional de Constructores de Elevadores y ha alcanzado el estatus de Supervisor Elegible para Beneficios. 

Durante sus años en el campo, sus días de trabajo favoritos los pasaba trabajando en ascensores dentro de ubicaciones industriales exclusivas que el público normalmente no tiene la oportunidad de ver, como plantas de energía nuclear, fábricas de papel e instalaciones de fabricación. Disfrutó muchísimo de la variedad que le traería cada día. Barnes compartió: "La capota de auto más genial en la que he estado fue dentro del sombrero gigante en South of the Border: un momento inolvidable". 

En 2005, Barnes hizo la transición del campo a la oficina y actualmente se desempeña como gerente senior de sucursal de la división de Southern Elevator en Greenville, Carolina del Norte. Aporta un enfoque diferente al lado de operaciones de la industria al priorizar los beneficios de sus compañeros mecánicos. 

Barnes aborda todo con una perspectiva docente y está disponible para ofrecer apoyo, orientación y aliento a sus compañeros de trabajo y al equipo de mecánicos. Forma parte de un comité para brindar educación continua a sus compañeros gerentes de sucursal en el equipo de operaciones de toda la empresa. Dirige un equipo centrado en el servicio y ostenta el récord de 15 meses consecutivos de finalización del 100 % del servicio de mantenimiento preventivo contractual. 

Christopher Short, director ejecutivo de Southern Elevator, dijo: “Glenn posee la capacidad única de gestionar múltiples tareas e interactuar en equipo con excelencia profesional. Proporciona experiencia y soporte técnico diario, resuelve problemas de forma creativa y sirve a nuestros clientes con una actitud y un espíritu positivos. A través de sus acciones, Glenn garantiza que los clientes sean valorados, escuchados y apoyados”. 

Southern Elevator compartió que Barnes ha sido fundamental en el crecimiento y el éxito de la empresa durante los últimos 25 años, y espera con ansias todo lo que seguirá aportando a la familia Southern Elevator.

patricio bajo

CEDES 

Español“Un visionario motivado y un verdadero experto en el mercado que promete liderar la transformación digital de la empresa”, así describió CEDES, el especialista en sensores para puertas de ascensores con sede en Suiza, a Patrick Bass cuando se anunció que el puesto de director ejecutivo de CEDES pasaría a manos de él en el verano de 2023. Con un título en ingeniería de la Universidad de Marquette, Bass pasó toda su carrera en la industria, abriéndose camino desde una empresa de ascensores domésticos hasta dirigir I+D como director global de tecnología de ThyssenKrupp Elevator y, finalmente, director ejecutivo de ThyssenKrupp Americas (ascensores, automoción, metales). Bajo la dirección de Bass, lo que ahora es TK Elevator (TKE) lanzó la primera plataforma de control de ascensores de seguridad basada en software con clasificación SIL completa, adelantando años a la industria en términos de seguridad. Bass, junto con Andreas Schierenbeck, son considerados los "padres" de la plataforma de Internet de las cosas (IoT) TKE MAX, que es, en todos los sentidos, una de las plataformas de IoT para ascensores más exitosas disponibles en la actualidad. También desempeñó un papel decisivo en los innovadores conceptos TKE ACCEL y MULTI.

Después de una larga y exitosa carrera en TKE, Bass se unió a CEDES para ayudar a hacer realidad su oferta de IoT. “Como director ejecutivo, Bass está transformando una vez más la industria mediante la introducción de la única solución de IoT independiente que realmente aporta valor a los sistemas de todos los fabricantes, lo que permite a los ISP, fabricantes de paquetes, OEM, consultores y empresas/propietarios de gestión de edificios tener visibilidad y un verdadero poder de mantenimiento predictivo en todas sus carteras, independientemente del fabricante”, dice su colega de CEDES, Steven Friedman. Aunque vive en EE. UU., Bass está en Suiza y en todo el mundo para representar a CEDES y hablar sobre IoT. CEDES se encuentra entre los que buscan llevar la IoT y la fusión de datos al siguiente nivel, mejorando así la satisfacción del cliente y mejorando la seguridad pública y de campo, dijo Bass. Es probable que, con Bass a la cabeza, CEDES no tenga problemas para alcanzar sus objetivos. Bass dijo:

“Me siento verdaderamente honrado de ser incluido en esta edición de ELEVATOR WORLD, en la que aparecen tantos colegas destacados de la industria. Llevo esta industria en la sangre y no puedo imaginarme algo más divertido que hacer lo que hago ahora y continuar con todo lo que tenga que ver con los ascensores”.

Alison Brandsgård

ELPRO, Inc.

Con experiencia en planificación de eventos, tomar el mando de la empresa de fabricación de su padre fue lo último que Alison Brandsgard pensó que haría con su carrera. Pero en marzo de 2017 eso es exactamente lo que sucedió. Debido a los problemas de salud de su padre, Brandsgard asumió abruptamente las riendas de ELPRO, Inc., una pequeña empresa manufacturera ubicada en Grover Beach, California, que fabrica elevadores rígidos, giratorios, de rodillos y guías de carga junto con sus repuestos. Lo que se esperaba que fuera temporal se ha convertido en siete años de prosperidad en una industria de la que ella, sin duda, sabía muy poco cuando empezó. 

Gracias a su férrea determinación y la ayuda de varios de los empleados de ELPRO desde hace mucho tiempo, junto con proveedores y clientes de toda la vida que han estado con la empresa desde su fundación en 1976, Brandsgard pudo comenzar a trabajar. Inmediatamente profundizó en las operaciones diarias y pudo estabilizar las relaciones de ventas y proveedores, mientras recibía asesoramiento vital de su padre a través de llamadas telefónicas diarias. 

Avance rápido hasta 2024, y bajo el liderazgo de Brandsgard como presidente y director ejecutivo, ELPRO es una próspera empresa certificada propiedad de mujeres. La empresa ha ampliado su personal, remodelado sus instalaciones, comprado maquinaria nueva, está aumentando sus ingresos año tras año y ha alcanzado ventas récord en los últimos dos años. ELPRO también es un miembro orgulloso de la Asociación Nacional de Contratistas de Ascensores. Históricamente, la empresa dependía del boca a boca y de las referencias, pero Brandsgard ha aportado un nuevo enfoque y un agresivo plan de marketing al puesto. 

“Ha sido increíblemente desafiante lidiar con la pandemia, la escasez global de materiales, la inflación galopante, la competencia feroz y la pérdida de nuestro ingeniero principal”, dijo Brandsgard. "Sin embargo, nunca perdimos nuestra determinación de navegar estas aguas turbulentas y no sólo sobrevivir, sino también prosperar". 

La visión de Brandsgard para ELPRO es aprovechar el legado de su padre y seguir ascendiendo como importante proveedor de repuestos en la industria de los ascensores y adquirir más contratos gubernamentales. Además, ELPRO planea lanzar nuevos productos a finales de este año, incluida una guía de rodillos de alta velocidad.

Anya Codack

Productos de elevador de Delco

Anya Codack inició su primer negocio, una consultoría de diseño gráfico y multimedia llamada Novart, cuando tenía veintitantos años. Unos años más tarde, fusionó este negocio para establecer Yfactor Inc., una consultoría de marketing, software y diseño web. Su empresa creció hasta convertirse en la principal agencia de marketing de desarrollo económico de Canadá. Codack vendió Yfactor a StarDyne en 20 y luego formó iideation insights, una empresa de consultoría de gestión. Luego inició un negocio de comercio electrónico en el sector ecológico.

Codack, una emprendedora experimentada, asumió la presidencia de la empresa de su familia, Delco Elevator Products, en 2019 para permitirle a su madre, Maike Marnet, la oportunidad de pasar a nuevos proyectos inmobiliarios. Con operaciones en Vancouver, Columbia Británica, Canadá y Seattle, Washington, Delco ofrece una amplia selección de productos, que incluye nuevos paquetes de construcción, máquinas Haider Drive, componentes y piezas en stock, a contratistas y fabricantes de equipos originales en EE. UU., Canadá y el Caribe. . Las ubicaciones estratégicas de Delco permiten a la empresa obtener, almacenar y enviar productos de ascensores a los clientes con una entrega sin complicaciones y sin fronteras. Todos los componentes y piezas vendidos por Delco no son propietarios y cumplen con los códigos. 

Con valores fundamentales duraderos de cuidado, simplicidad, impulso, responsabilidad y trabajo en equipo, Delco ha sido propiedad y operación familiar desde su fundación en 1973. Veronika Vasylieva, gerente de marketing de Delco, dijo:

“Durante los últimos cinco años, Anya Codack ha hecho crecer la empresa estratégicamente, mostrando una visión clara de su futuro. Realiza investigaciones en profundidad sobre la industria de los ascensores, analizando tendencias para informar decisiones estratégicas. El hábil liderazgo de Anya ha llevado a cambios impactantes dentro de la empresa, asegurando su competitividad y adaptabilidad”.

A medida que el negocio se expandió hacia el sur de EE. UU., Delco puso su sitio web a disposición tanto en inglés como en español y contrató representantes bilingües de servicio al cliente. Codack participa con la Asociación Canadiense de Contratistas de Ascensores y la Asociación Nacional de Contratistas de Ascensores. Delco se enorgullece de apoyar el trabajo realizado por United Way US y United Way Canadá. En su tiempo libre, Codack es madre de tres hijos y marinero.

James F. Comley

Elevador Embree, Inc.

A sus 93 años, James “Jim” Comley todavía siente pasión por la industria y por retribuir. Nacido el 9 de noviembre de 1930, Comley se graduó en la Lexington High School de Lexington, Massachusetts, en 1948. Sirvió honorablemente en la Marina de los EE. UU. a bordo del USS Hawkins De 1951 a 1955, Comley hizo la transición a la vida civil, donde perfeccionó sus habilidades y profundizó su conocimiento de la industria de los ascensores en Payne Elevator de 1955 a 1968. En 1969, el espíritu emprendedor de Comley lo llevó a establecer City Elevator, comenzando una distinguida carrera empresarial. . A pesar de los desafíos inherentes al espíritu empresarial, Comley se mantuvo firme. Se deshizo de City Elevator en 1972 y posteriormente adquirió Embree & White Elevator, rebautizándola como Embree Elevator, Inc. en 1974, una empresa que continúa dirigiendo en la actualidad.

Nombrado por el gobernador para la Junta de Reguladores de Ascensores del Departamento de Seguridad Pública de Massachusetts en 1984, sirvió durante más de dos décadas, culminando con su nombramiento como presidente de la junta en 2006. En 2011, Comley recibió la Medalla de Honor de Ellis Island en reconocimiento a su defensa de las normas de seguridad en la industria de los ascensores. 

Más allá de sus actividades profesionales, los esfuerzos filantrópicos de Comley reflejan un profundo compromiso con el bienestar de la comunidad. Restauró meticulosamente la histórica mansión Elijah Stearns junto con su esposa, Virginia, preservándola para que las generaciones futuras la aprecien. Comley cofundó The Elevator Museum en Amesbury, Massachusetts, en 2012. Su hija, Bonnie Comley, dijo: 

“El compromiso de James F. Comley con sus colegas de la industria es ejemplar. Siempre que puede, asiste a las celebraciones de jubilación del sindicato de ascensores; recientemente, celebró la jubilación de los nietos de los hombres con los que trabajó durante sus más de 70 años de carrera. Esta dedicación a sus colegas subraya el apoyo inquebrantable de Comley a la comunidad de la industria de los ascensores, consolidando su reputación como líder y mentor respetado. Su incansable búsqueda de mejorar el mundo de los ascensores y elevar la comunidad ha elevado los estándares de la industria y enriquecido innumerables vidas”.

Michael Fagan

ATIS Consultoría de Ascensores

Los nominadores de Michael Fagan están de acuerdo: es el epítome del ascensorista. A lo largo de sus más de 60 años de carrera, Fagan ha sido un mentor cuyo entusiasmo por la industria ha inspirado a innumerables personas y las ha ayudado a alcanzar el éxito. A los 83 años, Fagan sigue haciendo el trabajo que ama como director de la Región Occidental en Atis Elevator Consulting. 

En 1963, comenzó su carrera en Filadelfia, Pensilvania, como electricista, y luego se unió a la Unión Internacional de Constructores de Elevadores y aceptó un trabajo en Westinghouse. Fagan fundó una empresa de ascensores y dos consultorías de ascensores en el área de la Bahía de San Francisco. ATIS compró recientemente su última empresa, JSG Elevator Consultants. 

En el pasado, Fagan se desempeñó como gerente regional de Nueva York para Lerch Bates Associates, donde asesoró sobre propiedades de cinco estrellas, incluido el World Trade Center original. Durante los últimos 20 años, Fagan ha ganado popularidad por su investigación de apoyo en litigios y su testimonio como testigo experto en casos legales de ascensores y escaleras mecánicas en todo el país. 

Frank Fletcher, colega de ATIS, describe a Fagan como “un eterno optimista que nunca se da por vencido con nadie y siempre está dispuesto a echar una mano, ofrecer consejos o compartir su experiencia técnica”. Frank Gozukizil de JSG Elevator Consultants también habló sobre la amplitud de conocimientos de Fagan y dijo:

“Si bien su experiencia en ascensores es notable, apenas roza la superficie de su profundo conocimiento. Posee un apetito voraz por aprender y está tan versado en una infinidad de temas como cualquiera que haya conocido. En una sala llena de intelectos, Mike se destaca como la figura preeminente: el maestro entre muchos 'saltamontes' que se han beneficiado de su tutela, y me atrevo a decir el 'oso más inteligente' de la sala”.

Su hija, Jill Sweeney, le atribuye haberle mostrado cómo son la honestidad y la integridad tanto a nivel personal como profesional: 

“Pone a las personas en primer lugar, brindándoles a los clientes lo que realmente necesitan para un viaje seguro que cumpla con el código. Les presenta soluciones justas y alternativas que no están impulsadas por el dinero, sino más bien motivadas por la corrección ética”.

Don Gelestino

Campeón Elevator Corp.

Envíe un correo electrónico al presidente y director ejecutivo de Champion Elevator, Don Gelestino, y es muy probable que responda, exhaustiva y con entusiasmo, en los próximos 5 minutos. Esa energía y entusiasmo profesional explican por qué Gelestino ha pasado de ser un aspirante a estrella de rock que navegaba en sofá a propietario de una de las empresas independientes de ascensores más exitosas de Nueva York. 

Sin embargo, la voluntad de Gelestino de triunfar se remonta mucho más atrás que la edad adulta temprana: en tercer grado, mientras crecía en Long Island, Nueva York, se encargó de conseguir trabajos a tiempo parcial repartiendo periódicos y ayudando en un invernadero local, todo mientras atrapaba y vender pececillos a una tienda de cebos local al lado. La familia Gelestino se mudó a Maine cuando Don estaba en el undécimo grado. En ese momento, Gelestino se había involucrado mucho en tocar el bajo, dedicando su vida a la música, conduciendo a Nueva York sin nada más que la ropa que llevaba (y su guitarra) y durmiendo en el sofá de un par de hermanos irlandeses que trabajaban en un club nocturno, pero cuyo padre era dueño de DECO Elevator. El decreto de los hermanos de que Gelestino necesitaba trabajar en DECO para pagar su alojamiento y comida fue el comienzo de una larga y fructífera carrera en el transporte vertical (VT).

Permaneció en DECO siete años y luego lanzó su primera empresa, Ver-Tech Elevator, que vendió a United Technologies (UT) en 2010. Gelestino pasó varios años trabajando para UT, pero la estructura corporativa no era para él. Entonces, después de que finalizara un acuerdo de no competencia de cinco años, fundó Champion Elevator en 2015.

Sin estudios universitarios ni formación financiera, Gelestino dependió de la ayuda de sus colegas y aprendió en el trabajo, convirtiendo a Champion en una potencia regional a través de un crecimiento tanto orgánico como adquisitivo. Desde niño, Gelestino ha “pagado por adelantado”; Cuando no está en el trabajo, a menudo se le puede encontrar en uno de los muchos eventos benéficos que hay en la ciudad. Su nominadora, la directora de Recursos Humanos de Champion, Valerie Maestrallis, dijo que Gelestino es un jefe “apasionado por la vida, la familia, los amigos, las personas, la seguridad y la industria de los ascensores”. 

Eduardo Gomis

USDE

Nacido y criado en España en una empresa familiar que creció hasta convertirse en el mayor fabricante monoproducto de puertas automáticas para ascensores y repuestos del mundo, Eduard Gomis ahora se centra en el mercado norteamericano de ascensores. Ha supervisado el crecimiento de las operaciones del Grupo Fermator en Asia, Europa y América, siendo responsable de cada faceta del negocio. Gomis ahora aporta sus más de 20 años de experiencia en la industria a US Door Equipment Corp. (USDE), que incluye una enorme inversión totalmente nueva y una entidad totalmente autónoma que se asoció con Columbia Elevator, con sede en EE. UU., para abrir una plataforma de 140,000 pies.² fábrica en Oxford, Connecticut, en 2021. Como socio gerente de USDE, Gomis trabaja junto con el presidente y director ejecutivo de Columbia, Louis "LJ" Blaiotta, para introducir productos de puertas de ascensores, incluidos tres nuevos, en el mercado estadounidense adaptados a los mercados de modernización, nueva instalación y ascensores domésticos. Durante la pandemia, Gomis trabajó con Blaiotta para adaptar cuidadosamente los productos europeos para América del Norte, lo que permitió a Columbia, por primera vez, poder ofrecer un sistema completo de puertas de ascensores gracias a su alianza con USDE. Las operaciones de USDE se ven reforzadas por la experiencia global de Gomis en la cadena de suministro. Los roles que ha desempeñado en la industria incluyen I+D electromecánica y electrónica, gestión de la cadena de suministro y logística y desarrollo corporativo. Ingeniero industrial que estudió en la Politécnica de Cataluña, Gomis habla cuatro idiomas: español, inglés, francés e italiano. Desde 2018, dirige Romeo Investment Corp., una empresa que establece relaciones y ofrece servicios de consultoría de primer nivel para la industria de los ascensores en áreas multidisciplinarias que incluyen, entre otras, estrategia, finanzas, marketing, producción y logística, según sea necesario. Blaiotta dijo: 

“Eduard es un innovador cuya experiencia empresarial es insuperable. Para alguien que es relativamente joven, sus logros se parecen más a los de alguien que ha estado en la industria durante medio siglo. Espero ver lo que le depara el futuro tanto a Eduard como a sus continuas contribuciones a nuestra industria”.  

William “Bill” MacLachlan

caminante de la colina, inc. 

Las estrellas y las circunstancias se alinearon para que William “Bill” MacLachlan diera un “acto de fe” y lanzara Hill Hiker, Inc., una empresa que se ha ganado la reputación de ser el fabricante de ascensores inclinados personalizados y de alta gama, en Día de San Valentín de 1997. Si le preguntas por qué hace lo que hace, la respuesta es “para alimentar a mi familia”. MacLachlan, un hombre franco y amante de la diversión cuya familia lo es todo para él, creció pasando los veranos viviendo y trabajando en la granja de sus abuelos en Wisconsin, donde adquirió aprecio por la maquinaria y el equipo, y luego pasó a una carrera en ventas de todo. desde seguros agrícolas, piscinas enterradas y, eventualmente, ascensores inclinados. Una empresa de movilidad en Minneapolis, Minnesota, contrató a MacLachlan para dirigir su recién creada división de ascensores inclinados, y él tenía grandes ideas sobre cómo hacer que el producto fuera más robusto y, lo más importante, más seguro. Cuando esas ideas fueron rechazadas, MacLachlan dejó ese empleador y pasó a puestos de venta de equipos de fabricación, con la pasión por los ascensores inclinados siempre en el fondo de su mente. Entonces, con una inversión de 5,000 dólares de su padre, Jim MacLachlan, y el apoyo de su suegro y esposa, Laurel, fundó Hill Hiker. El suegro Noel Davis era un experto en ingeniería, graduado del MIT y titular de muchas patentes, y jugó un papel decisivo en la formulación del ahora multipremiado Hill Hiker.^® Sistema de ascensor inclinado. 

Mientras tanto, el padre de MacLachlan prestó su experiencia en marketing y negocios a la naciente empresa. La filosofía de MacLachlan es "hacerlo bien y mantenerlo simple", una filosofía que ha ayudado a que Hill Hiker instale casi 600 sistemas y desarrolle muchas innovaciones en los últimos 27 años. Hill Hiker fue el destinatario del primer premio de ELEVATOR WORLD. Project of the Year en la categoría de Ascensores Inclinados en 1998 y desde entonces ha recibido numerosos premios PoY. “Desde Alaska hasta Nueva Zelanda y desde Nueva Escocia hasta los Emiratos Árabes Unidos, Bill ha salpicado el mundo con sus ascensores. De hecho, ha alimentado a su familia”, según su formulario de nominación. — presentado con amor por su familia

ken mcdonald

Otis 

Ken McDonald, gerente regional de operaciones de campo, nuevos equipos y modernización, se unió a Otis en 1989 y ha sido una parte dedicada y vital del equipo de Otis, particularmente para las operaciones de nuevos equipos en Canadá. Para McDonald, la industria de los ascensores es parte de la familia: su padre fue presidente de la Unión Internacional de Constructores de Elevadores durante muchos años y se convirtió en agente comercial del Local 50 Toronto; Además, dos de sus hermanos también trabajan en este campo: uno como director de transporte vertical (VT) en una empresa de construcción y el otro en Otis. "Mi papá me impulsó en esta dirección y estoy muy contento de haberlo hecho", dijo McDonald. "Con mi hermano menor aquí en Otis, es un regalo único poder guiarnos unos a otros en nuestras carreras".

McDonald ha estado involucrado en numerosos proyectos icónicos, desempeñando un papel fundamental en su finalización durante los últimos cinco años desafiantes. Estos incluyen Place Ville Marie en Montreal, Eglinton Light Rail Transit en el área metropolitana de Toronto y varios sitios de Amazon en Hamilton. Su proyecto favorito era trabajar como superintendente en la Torre Trump de 60 pisos en Toronto. "El proyecto incluyó numerosos ascensores, muchas paradas, además de elementos de alta velocidad y alto desafío", dijo. A lo largo de sus 35 años de carrera, se ha convertido en una fuente de conocimiento de referencia y ha desarrollado una pasión por la tutoría. Él dijo: 

“Me enorgullece mucho ver terminado el edificio en el que trabajo, pero me enorgullece aún más trabajar con un empleado recién salido de la escuela y llevarlo a la obra para mostrarle lo que sé. Ahí es donde confío en que puedo generar un impacto e influir en las trayectorias de los demás. Al final del día, siento que puedo volver a casa, mirarme en el espejo y sentirme orgulloso de la comunidad que estoy ayudando a construir”.

Al observar la industria de la VT, McDonald dijo lo siguiente:

“La gente pregunta ¿por qué los ascensores? Además de la inspiración de mi papá, es realmente agradable ser parte de la construcción de un horizonte físico que puedas ver en tu rutina diaria. Puedes estar orgulloso de tu trabajo. Es un gran tema del que hablar en sus conversaciones cotidianas. Todo el mundo ha subido a un ascensor antes, pero no mucha gente aprecia todos los datos divertidos y el conocimiento privilegiado de cómo funcionan. Nunca pasa de moda compartir los datos curiosos de nuestra industria, como la velocidad a la que los ascensores pueden viajar por segundo”.

Yákov Mijlin

Corporación Gillespie. 

El vasto conocimiento de Yakov Mikhlin sobre principios de ingeniería, códigos de ascensores y seguridad, combinados con su capacidad para "pensar fuera de lo común", lo convierten en la persona a quien recurre Gillespie Corp. cuando la empresa enfrenta un desafío. Mikhlin comenzó a trabajar en Gillespie como ingeniero de proyectos en 1991 y luego fue ascendido a ingeniero de proyectos senior. A lo largo de sus años en Gillespie, se ha destacado como ingeniero creativo e inspirador, dice su nominador, Gary West. Mikhlin ha trabajado en varios cientos de proyectos diversos de Gillespie, muchos de ellos únicos. Varios de estos proyectos han dado como resultado Project of the Year (PoY) premios de ELEVATOR WORLD. Después de que Mikhlin fuera un actor clave en un proyecto en Washington, DC, para diseñar y fabricar un ascensor prácticamente invisible y accesible para discapacitados para la Cámara de Representantes de EE. UU. en 2010, el arquitecto del Capitolio regresó a Gillespie en 2021 cuando necesitaba accesibilidad en el pleno del Senado de EE. UU. Los desafíos fueron esencialmente los mismos, pero se requirió un diseño diferente. Mikhlin abrazó y encabezó este proyecto, lo que resultó en otro EW PoY, esta vez en 2023. En 2022, los ascensores de materiales que Mikhlin diseñó para la Autoridad de Vivienda de la Ciudad de Nueva York también obtuvieron un premio EW PoY. 

Los ascensores tuvieron que personalizarse para el espacio existente y, como Mikhlin es experto en afrontar los desafíos, ayudó a colocar un ascensor de 10 libras en un hueco de ascensor de 5 libras. Cuando trabajó originalmente con el Arquitecto del Capitolio, Mikhlin diseñó un sistema de ascensor que une dos conjuntos de escalones separados y se eleva desde el piso, con los ascensores teniendo plataformas con alfombras que combinan exactamente con el piso de la Casa.

A Mikhlin le gusta resolver los problemas que presentan los arquitectos, consultores y contratistas de ascensores, además de aprender cosas nuevas a medida que cambia la industria de los ascensores. Ha sido la persona clave con respecto a la integración de nuevas tecnologías y nuevo software en Gillespie, señala West. A Mikhlin también le gusta enseñar y transmitir sus conocimientos a la próxima generación de ingenieros de diseño. "Su inquebrantable compromiso con la perfección es una de las muchas cualidades que le han ganado el respeto de nuestros fabricantes, maquinistas y de todo el equipo de Gillespie", dice West. "Desde el día en que Yakov comenzó en 1991, ha sido un componente clave para el éxito de Gillespie Corp".

Adil Tanwir Raja

Otis

Cientos de millones de personas al año dependen del trabajo de Adil Tanwir Raja, director de operaciones de infraestructura de Otis, y su equipo para respaldar la infraestructura de transporte vital en Londres, sin siquiera darse cuenta. Ya sea que estén usando las escaleras mecánicas de la transformadora línea Elizabeth, o en la reconstruida estación Bank en el corazón de la City de Londres, o el ascensor y las escaleras mecánicas al otro lado de la red de metro de Londres, cuentan con los equipos de Otis que Raja conduce a que sus viajes sean seguros, fluidos y oportunos.

Raja tiene muchos años de experiencia en el sector de infraestructura con Otis, habiendo gestionado varios proyectos de Crossrail (que luego se convirtió en Elizabeth Line) y del metro de Londres. Ahora dirige las operaciones de construcción y servicio de PanTFL (Transport for London) para Otis en el Reino Unido, incluida la aceleración del crecimiento empresarial y la mejora del rendimiento operativo. Su liderazgo continúa la orgullosa asociación con las escaleras mecánicas de Otis y los ferrocarriles subterráneos de Londres que comenzó en 1911, y fue reconocida con un premio ELEVATOR WORLD 2024. Project of the Year Premio Escaleras Mecánicas, Nueva Construcción, para la Línea Elizabeth en Londres. 

Raja trabajó para Tata Steel durante seis años antes de decidir explorar nuevas oportunidades profesionales en gestión de proyectos. Solicitó un puesto de director de proyectos en Otis por capricho, pero dijo que esta “decisión que le cambió la vida” le ha llevado a más de una década de “trabajo gratificante en este fascinante campo”. “Disfruto del ritmo implacable y la multitud de desafíos”, dijo. “Desde las estaciones de tren hasta los aeropuertos y los estadios, cada día presenta nuevos desafíos y oportunidades. Al reflexionar sobre su impacto en el transporte vertical (VT) de Londres, Raja dijo: 

“Tener un impacto tan significativo en la FP en Londres es a la vez humillante y estimulante. Ser parte de la configuración de la forma en que las personas se mueven de manera segura dentro de esta vibrante ciudad es una responsabilidad que no me tomo a la ligera. Ya sea mejorando la accesibilidad en lugares emblemáticos o mejorando la bulliciosa red del metro de Londres, saber que mi trabajo y el de mi equipo contribuyen al latido del corazón de Londres me llena de inmenso orgullo y gratitud”.

John Reese Jr.

Elevadores Schindler Corp.

John Reese Jr. ha tenido un viaje fascinante en la industria de los ascensores. Comenzó como aprendiz en KONE y luego trabajó en varios roles para Murphy Elevator, Schindler Elevator Corp. y TK Elevator antes de regresar a Schindler en 2013. Actualmente es ingeniero del Equipo Uno con el equipo de modernización de Schindler enfocado en ajustes y resolución de problemas.

Reese considera que el lado de la modernización de la industria es una curva de aprendizaje, pero acepta el desafío. "Disfruto de la diversidad de tareas, equilibrando el mantenimiento de los sistemas existentes y al mismo tiempo instalando y poniendo en marcha otros nuevos", dijo. Su trabajo a menudo ocurre entre bastidores y trabaja activamente para desarrollar técnicos de campo para que puedan operar de forma independiente.

Más allá de los ascensores, Reese es un músico de formación clásica. Es un ávido guitarrista e incluso actuó en el Carnegie Hall de Nueva York con el contrabajo. Equilibra su vida profesional con sus actividades personales, incluido ser esposo y padre de cinco hijos. Actualmente, está cursando estudios de ingeniería eléctrica en línea en la Universidad Estatal de Arizona, lo que demuestra su compromiso con el aprendizaje permanente.

La pasión de Reese por la educación se extiende a sus colegas. Él cree que todos pueden aprender unos de otros y alienta a salir de la zona de confort para adquirir conocimientos de diversas fuentes. Reese fue nominada para the People Issue por el Gerente Nacional de Procesos y Capacitación, Modernización, Marc Svendsen, quien dijo:

"Reese es considerado una de las personas más completas e inteligentes en la industria de los ascensores, una persona que otros aspiran a emular profesional y personalmente".

Ed rivera

TKE

Con sede en el área metropolitana de Nueva York, Ed Rivera es el capacitador de modernización de la región noreste en TK Elevator (TKE), donde aprovecha su conocimiento de Project Management Professional (PMP) y más de 20 años de experiencia en la industria del transporte vertical (VT) para capacitar. y apoyar a todos los equipos departamentales de la región. En este cargo, Rivera diseña y ofrece programas de excelencia operativa en proyectos de modernización, coordinando con todas las partes interesadas para optimizar la calidad y eficiencia del proceso de modernización. 

Conocido como "Tu amigo del ascensor" por sus miles de seguidores en LinkedIn, el contenido de Rivera, que es igualmente educativo y motivador, cubre temas como seguridad, carrera y familia. Sus publicaciones están inspiradas en conversaciones y experiencias de la vida real y, a menudo, incluyen fotografías tomadas en varios lugares de trabajo. Su nominador, el vicepresidente de Modernización de TKE para Norteamérica, Marty Walker, dijo:

“Ed Rivera, sin duda, aporta a nuestra industria la actitud más positiva, la formación de equipos y las habilidades de desarrollo de empleados que he visto en mis más de 40 años de experiencia en la industria. Después de trabajar con Ed de forma regular, puedo decir que es un auténtico negocio. Su principal, y lo que parece ser su only, la misión es desarrollar y elevar nuestra industria, mecánica, aprendices, ventas y gestión. Publica regularmente en LinkedIn y tiene varios miles de seguidores a nivel local y mundial. Sus publicaciones son reales y provienen del corazón y el sudor del trabajo”. 

El lema de Rivera es “Construir ascensores, construir escaleras mecánicas, pero sobre todo… ¡construirnos unos a otros!” Además de su trabajo con las modernizaciones, Rivera dedica tiempo a brindar educación sobre seguridad en ascensores y escaleras mecánicas a las escuelas locales de la ciudad de Nueva York de manera rutinaria. También está disponible para formar y educar a los empleados de TKE que provienen de otros campos y tienen poca experiencia en la industria de la FP. 

Rivera posee credenciales de inspector de ascensores y soldador certificado del Departamento de Edificios de la Ciudad de Nueva York, así como las certificaciones de inspector de ascensores calificado de NAESA y PMP del Project Management Institute. Rivera ha sido miembro de la Unión Internacional de Constructores de Elevadores Local One desde 2007. 

jose thompson

Levantamiento Brugg 

Como rostro de Brugg Lifting, Joseph Thompson se ha centrado en hacer crecer el negocio de esta empresa multinacional, al tiempo que educa a la industria del transporte vertical en general. Hace diez años, Brugg se puso en contacto con Thompson para ofrecerle la oportunidad de liderar sus operaciones en América del Norte como gerente general/presidente de América del Norte. Anteriormente, trabajó en la industria de equipos pesados ​​tanto en ingeniería de fabricación como en gestión de operaciones durante más de 20 años. Con esta experiencia, Thompson pudo ayudar a guiar al equipo de Brugg hacia una posición rentable y a sostener un crecimiento rentable. Él dijo:

“Con las habilidades que aprendí a través del programa WCM de CNH (programa World Class Manufacturing de Case-New Holland, que es similar al más conocido Sistema de Producción de Toyota), así como las habilidades que obtuve cuando obtuve mi Six-Sigma Blackbelt de la Sociedad Americana para la Calidad, pudimos realizar mejoras en todos los aspectos de la operación”.

Al darse cuenta de la necesidad de mayor educación sobre los efectos de los diseños actuales de ascensores en los medios de suspensión (cables de acero convencionales, correas y cables de acero revestidos), Thompson ha estado presentando el tema con una frecuencia cada vez mayor durante los últimos cinco años. Thompson explica que, a medida que las poleas se hacen más pequeñas y las ranuras de las poleas impulsoras de los cables de acero convencionales se vuelven más agresivas con cortes más grandes y ranuras en V más estrechas, el efecto en el cable es tremendo. Comparte las herramientas disponibles para calcular estos efectos que pueden ayudar a los proveedores a establecer expectativas adecuadas para los clientes o, en el mejor de los casos, realizar los ajustes necesarios al sistema para lograr los mejores resultados a largo plazo para todos. 

"Creo que la gente está ansiosa por adquirir conocimientos sobre los distintos medios de suspensión", dijo. “Si las personas tienen el conocimiento, pueden establecer sus propias expectativas y también las expectativas para sus clientes. Para mí, siempre debemos considerar la relación proveedor/cliente como una verdadera asociación”. 

Thompson es miembro del Comité de Diseño Mecánico A17 de la Sociedad Estadounidense de Ingenieros Mecánicos y forma parte de varios grupos de trabajo. 

Juan Tolar

Jubilado (United Elevator Service)

Una de las fotografías más antiguas y reconocibles de la infancia de John Tolar es de cuando tenía cinco años en 1963 con su familia en el vestíbulo de las nuevas instalaciones de Dover Elevator Co. en Horn Lake, Mississippi. El día siguiente fue el primer día de su padre, Reg Tolar, como gerente de crédito, por lo que Tolar no nació en la industria, pero dijo que le ha proporcionado a él y a su familia durante 61 años. 

Tolar asistió a tres semestres de la facultad de derecho antes de continuar, y su padre la instaló donde podía trabajar en la construcción en Houston mientras buscaba un trabajo “real”. Comenzó como dibujante/coordinador y luego trabajó en ventas de nuevos equipos, modernización, gerente de ventas y gerente de distrito para Dover, ThyssenKrupp y Schindler antes de convertirse en gerente de United Elevator Services (UES) en 2006. 

Mientras trabajaba en UES, se involucró en la Asociación Nacional de Contratistas de Elevadores, se unió a la junta y finalmente se desempeñó como presidente en 2022-2023. A lo largo del camino, Tolar ha “vendido y administrado algunos grandes proyectos a lo largo de los años”, pero dijo que del que está más orgulloso es de la modernización de Shell Plaza en Houston (que desde entonces ha sido modernizada nuevamente). 

En general, dijo que lo que lo mantiene en la industria y de lo que está más orgulloso es la gente con la que ha trabajado, en las empresas para las que trabajó y fuera de ellas. "He tenido mucho éxito como vendedor y gerente, no sólo gracias a mi arduo trabajo sino gracias a otras personas en la industria que han invertido su tiempo y esfuerzo en mí", dijo. Tolar se retiró de su puesto de director general en UES en Tennessee en 2024, pero todavía trabaja como consultor. Él dijo:

"Como descubrí en la Conferencia de Primavera de la NAEC, retirarse de esta industria es muy difícil debido a las excelentes relaciones y a la gente que todavía pide opiniones sobre productos y proyectos". 

Dijo: "Cuando suena mi teléfono, ayudo a la gente", y agregó que espera tener "la oportunidad de consultar, asesorar, alentar y ser parte de este maravilloso grupo de personas en los años venideros".

Susan Warr

DTM redacción y servicios de consultoría, Inc.  

Durante más de 35 años, Susan Warr se ha centrado en garantizar que la consultora DTM, con sede en Manhattan, siga siendo rentable y pueda crecer. Como directora financiera (CFO)/tesorera, ha desempeñado un papel decisivo en el éxito de la empresa a lo largo de los años, observa su hermano, el presidente del DTM, Nick Montesano. "Sin su supervisión financiera y planificación estratégica, DTM no habría logrado lo que ha logrado", afirma. Para Warr, los negocios y la familia van de la mano: su esposo es el consultor del DTM William Warr y su yerno es el vicepresidente senior del DTM, Brayan Casas. Sus padres (y los de Nick), por supuesto, son los fundadores de DTM, Joseph y Domenica T. “Minnie” Montesano, de quienes la empresa toma su nombre. Su nominadora (y sobrina de matrimonio) Annemarie Montesano dijo que eligió nominar a Warr porque sentía que, a menudo, las personas destacadas son profesionales de atención al cliente. Aunque Warr opera en segundo plano, su papel es fundamental, dice Annemarie. Crecer en una familia de ascensores sólo ha ayudado. "Ella continúa sumergiéndose en la industria para asegurarse de que aprovechemos todas las oportunidades disponibles para nosotros". Warr no solo se asegura de que el negocio funcione sin problemas, sino que también dedica tiempo a garantizar que la moral de los empleados se mantenga alta, sin perder nunca un aniversario o cumpleaños y organizando eventos de la empresa. Warr es un orgulloso partidario del Zoológico del Bronx y de la Fundación Alzheimer. Ama a todos los animales, viajar y a sus nietos. "Tenemos mucha suerte de tenerla", dice Annemarie. "Trabajar en la oficina administrativa es similar al mecanismo oculto dentro de un ascensor", dice. “Aunque no llamen la atención, su contribución es indispensable. Al igual que los engranajes y cables que impulsan silenciosamente el ascensor hacia arriba, Susan garantiza el buen funcionamiento de las operaciones, apoyando el gran espectáculo sin buscar reconocimiento. Casas añade:

“Susan hace que parezca fácil. El amor que siente por su familia no es sólo su impulso; es la fuerza estabilizadora del DTM. Son posibles cosas increíbles cuando tienes la suerte de trabajar junto a alguien que te apoya tanto como Susan”.